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Warum würde man Dich vermissen? | 999 (simple) Ideen für mehr Führung, Haltung, Bestimmung.

Warum würde man Dich vermissen? | 999 (simple) Ideen für mehr Führung, Haltung, Bestimmung.

Month: December 2018

Posted on December 29, 2018September 3, 2020

Edison: Briefe an Tesla // No.03 “50 Jahre nach Mondlandung und ’68: Im Land der Gaslampenleu(ch)te”

Q:
Wer bist Du? Welchen Unterschied machst Du?
Wofür stehst Du? Welche Werte kreierst Du?
Warum würde man Dich vermissen?

Als ...
Groß/Aktionärïn, Top/Managerïn, Familienunternehmerïn?
Verband, Lobby, Beratung? Politik?
Medien?
GWA? Kreativagentur?
ADC? Kreative/r?
Verein? NGO?
Start-Up? Klein(st)e und Mittlere Unternehmen?
Mitarbeiterïn? Mensch? Menschheit?

A:
#stopmakingsense
#biggerpicturegreatergood
#detoxorbetox

#stopmakingsense

[Ich wünschte, mehr Menschen und Top-/Managerïnnen würden über sich hinauswachsen und inspirierend vorangehen wollen.
Wünschte, mehr Unternehmen würden gute Produkte, Innovation und Produktion leben wollen.
Wünschte, mehr Agenturen würden gute Kreativität leben wollen. Kreativität mit Haltung eben.

Ich wünschte, mehr Top-/Managerïnnen und Menschen würden die allzu oft TOXischen Konsequenzen ihres Handelns – die Volks- und Wohlstandskrankheiten ihrer Konsumenten, Stress, Burnout/Depression, Berufskrankheiten ihrer Mitarbeitenden – nicht länger als das kleinere Übel auf ihrem Karriereweg akzeptieren, würden ihr Kurzfrist/Profit-Denken ablegen, aus Stress wieder Sinn machen wollen.]

#biggerpicturegreatergood

[Unsere Unternehmen und Agenturen sollten wieder Sinn machen.
Produkte und Kampagnen sollten wieder Sinn machen.
Produkte und Kulturen und Märkte sollten wieder dem Menschen dienen, nicht umgekehrt.
Unser Job, unsere tägliche Arbeit, unser Leben sollte wieder Sinn machen.

Der Gewinn ist immens, beginnen wir beim Menschen, nicht beim Profit.]

#detoxorbetox

[Das Top-/Management sollte unser Leben retten wollen: DETOX! – und nicht aufs Spiel setzen: BE TOX.
Das Top-/Management sollte sich entscheiden, wir alle sollten uns entscheiden: Wollen wir weiterhin Teil der Kulisse, gar Teil des Problems sein – oder lieber Teil der Lösung?]


[Bis dahin macht es wenig Sinn, über LEADERSHIP, CSR, COMPLIANCE oder PURPOSE, über DIVERSITY und EQUITY oder NEW WORK, über MARKE, KI oder SOCIAL zu sprechen. Schließlich gibt es nach Adorno ‘kein richtiges Leben im falschen’. Bis dahin macht es wenig Sinn, sich als Mitarbeiterïn selbstoptimieren zu sollen, wenn Management und Organisation das mit viel weniger Stress für uns alle doch viel einfacher für uns alle tun könnten.]



ralf schwartz

Helping you to Do Good and Become Better.
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FIVE 5TAR LIFE - If you love somebody, ...

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