5TAR LIFE KREATIVKULTUR – Eine #idealutopische Vision | Versuch zur Utopie mentalen und materiellen Wohlstandes aller | #stopmakingsense #biggerpicturegreatergood #detoxorbetox

Category: fore/zeit

Posted on August 14, 2017September 1, 2020

Ich mache nur meinen Job, sagt der CEO. Dann such’ Dir einen neuen, sage ich

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F:
Welchen Unterschied machst Du?
Welche Werte kreierst Du?
Warum würde man Dich vermissen?

Als ...
Groß/Aktionärïn, Top/Managerïn, Familienunternehmerïn?
Politikerïn?
Wirtschaft, Verband, Lobby, Beratung?
GWA? Kreativagentur?
NGO? Start-Up, Klein(st)es und Mittleres Unternehmen?
ADC? Kreative/r?
Kunst, Kultur, Museum?
Mensch? Gesellschaft?

A:
#kreativkultur

[Ich wünschte, mehr Menschen und Top-/Managerïnnen würden über sich hinauswachsen und inspirierend vorangehen wollen. Wünschte, mehr Unternehmen würden gute Produkte, Innovation und Produktion leben wollen.
Wünschte, mehr Agenturen würden gute Kreativität leben wollen. Kreativität mit Haltung eben.

Individuelle Kreativität triggert menschlichen(!) Fortschritt.
Individuelle Kreativität triggert unternehmerischen Fortschritt.
Individuelle Kreativität triggert gesellschaftlichen Fortschritt.]

#stopmakingsense

[Ich wünschte, mehr Top-/Managerïnnen und Menschen würden die allzu oft TOXischen Konsequenzen ihres Handelns – die Volks- und Wohlstandskrankheiten ihrer Konsumenten und Berufskrankheiten, Stress, Burnout/Depression ihrer Mitarbeitenden – ernster nehmen und ihr Kurzfrist/Profit-Denken ablegen, aus Stress wieder Sinn machen wollen.]

#biggerpicturegreatergood

[Unsere Unternehmen und Agenturen sollten wieder Sinn machen.
Produkte und Kampagnen sollten wieder Sinn machen.
Produkte und Kulturen und Märkte sollten wieder dem Menschen dienen, nicht umgekehrt.
Unser Job, unsere tägliche Arbeit, unser Leben sollte wieder Sinn machen.

Der Gewinn ist immens, beginnen wir beim Menschen, nicht beim Profit.]

[Bis dahin macht es wenig Sinn, über LEADERSHIP, CSR, COMPLIANCE oder PURPOSE, über DIVERSITY und EQUITY oder NEW WORK, über MARKE, KI oder SOCIAL zu sprechen.
Schließlich gibt es nach Adorno ‘kein richtiges Leben im falschen’.

Bis dahin macht es ebenso wenig Sinn, sich als Mitarbeiterïn selbstoptimieren zu wollen, gar zu sollen, könnten Top-/Management, HR und die Organisation dies doch mit viel weniger Stress(!) für uns alle viel einfacher für uns alle tun.

Leadership par excellence: Bei sich selbst beginnen. Bei den eigenen Leuten und Produkten. Bei Stress und Sinnlosigkeit des Jobs. Des eigenen und dem aller anderen.]

ralfschwartz.com - #whywouldanybodymissyou

Ralf Schwartz
Helping you to Do Good and Become Better.
Mentor, Soul Mate, Mutmacher.

37+ Jahre Erfahrung in
- Marke und Marketing (5P! – bei Grey/Mediacom, Young & Rubicam, 5 Jahre GlaxoSmithKline D-A-CH, Dentsu, Publicis),
- Leadership (knapp 10 Jahre als Geschäftsführer führender Kommunikationsberatungen),
- Strategischer Unternehmensführung.

Seit 2005: freiberuflicher Leadership-Mentor für Manager, Marken, Menschen.

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